Comentarios para Blog de enEvolución http://enevolucion.wordpress.com Ideas y debates sobre la gestión de las personas en las organizaciones Tue, 15 Sep 2009 20:38:35 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Comentario de Gilma en Tres conocimientos para el progreso de las TIC http://enevolucion.wordpress.com/2008/12/12/tres-clases-de-conocimientos-convergents-para-un-progreso-adecuado-de-las-tic/#comment-63 Gilma Tue, 15 Sep 2009 20:38:35 +0000 http://enevolucion.wordpress.com/?p=243#comment-63 Me parece interesante. Podría ampliarse al uso de las TIC en la docencia Igualmente de la o las tendencias pedagógicas concordantes con la didáctica de las TIC. Me parece interesante. Podría ampliarse al uso de las TIC en la docencia Igualmente de la o las tendencias pedagógicas concordantes con la didáctica de las TIC.

]]> Comentario de Marcos Eguillor en Retrato robot de una pulga del sistema http://enevolucion.wordpress.com/2009/07/08/retrato-robot-de-una-pulga-del-sistema/#comment-62 Marcos Eguillor Mon, 03 Aug 2009 09:06:28 +0000 http://enevolucion.wordpress.com/?p=554#comment-62 Muchas gracias por esta entrada, Fernando. Me parece realmente buena. Un saludo, m Muchas gracias por esta entrada, Fernando.
Me parece realmente buena.
Un saludo,
m

]]> Comentario de lila zabar en Cómo valorar un proceso de Coaching Ejecutivo http://enevolucion.wordpress.com/2009/07/21/como-valorar-un-proceso-de-coaching-ejecutivo/#comment-61 lila zabar Sat, 01 Aug 2009 12:35:09 +0000 http://enevolucion.wordpress.com/?p=644#comment-61 hasta donde llega el coah? en el deporte, el coach no se perderia por nada el partido final. y en una tesis? es compromiso del coach-asesor estar presente al momento de la sustentacion? y enl a empresa? en el negocio? hasta donde llega el coah?
en el deporte, el coach no se perderia por nada el partido final.
y en una tesis? es compromiso del coach-asesor estar presente al momento de la sustentacion?
y enl a empresa? en el negocio?

]]> Comentario de angeles en Pequeñ@s líderes del futuro http://enevolucion.wordpress.com/2009/04/21/pequens-lideres-del-futuro/#comment-58 angeles Thu, 02 Jul 2009 11:16:12 +0000 http://enevolucion.wordpress.com/?p=370#comment-58 Comenzar a cambiarlo es cosa de todos nosotros. Si somos escuelas/colegios aprendiendo a gestionarNOS, desde nosotros mismos. ¿Por qué no podemos, como Maestros y "Profes", al fin y al cabo MODELOS, recibir formación y desarrollo en Competencias y Habilidades? FormarNOS como Formadores. Si somos "Papis" y "Mamis" debemos actuar igualmente como modelos y transmitir, desde la coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos, los valores que sabemos son utiles y queremos inculcar a nuestr@s pequeñines. ES UN RETO, ¿NOS ATREVEMOS? Mª Angeles Romeo Comenzar a cambiarlo es cosa de todos nosotros. Si somos escuelas/colegios aprendiendo a gestionarNOS, desde nosotros mismos. ¿Por qué no podemos, como Maestros y “Profes”, al fin y al cabo MODELOS, recibir formación y desarrollo en Competencias y Habilidades? FormarNOS como Formadores. Si somos “Papis” y “Mamis” debemos actuar igualmente como modelos y transmitir, desde la coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos, los valores que sabemos son utiles y queremos inculcar a nuestr@s pequeñines.
ES UN RETO, ¿NOS ATREVEMOS?
Mª Angeles Romeo

]]> Comentario de Fernando Giner en Y yo ahora, ¿Qué les cuento? http://enevolucion.wordpress.com/2009/05/25/y-yo-ahora-%c2%bfque-les-cuento/#comment-54 Fernando Giner Mon, 01 Jun 2009 17:24:56 +0000 http://enevolucion.wordpress.com/?p=426#comment-54 Triste realidad Carlos En cuanto las cosas se tuercen un poco, no digamos como ahora que están totalmente torcidas, las empresas hacen muy pocos esfuerzos por mantener sus plantillas y ser creativas. Se impone la guadaña. Todo eso que tú y yo enseñamos, el compromiso, la ilusión, el talento, las ganas de aprender..etc, son más bien "cuentos de hadas" que están en los libros. La realidad se impone. Y la realidad es darte la patada cuando la cosa esta fea, ya que entonces nos olvidamos de lo social y aparece el ser humano como un despiadado coste Triste realidad Carlos

En cuanto las cosas se tuercen un poco, no digamos como ahora que están totalmente torcidas, las empresas hacen muy pocos esfuerzos por mantener sus plantillas y ser creativas. Se impone la guadaña. Todo eso que tú y yo enseñamos, el compromiso, la ilusión, el talento, las ganas de aprender..etc, son más bien “cuentos de hadas” que están en los libros.
La realidad se impone. Y la realidad es darte la patada cuando la cosa esta fea, ya que entonces nos olvidamos de lo social y aparece el ser humano como un despiadado coste

]]> Comentario de pilar en ¿Por qué son mudos los sordomudos? http://enevolucion.wordpress.com/2007/10/09/%c2%bfpor-que-son-mudos-los-sordomudos/#comment-53 pilar Mon, 18 May 2009 17:56:34 +0000 http://enevolucion.wordpress.com/2007/10/09/%c2%bfpor-que-son-mudos-los-sordomudos/#comment-53 es una buena la info y muy detallada sobre la comunicacion entr sordos es una buena la info y muy detallada sobre la comunicacion entr sordos

]]> Comentario de Pilar en Pequeñ@s líderes del futuro http://enevolucion.wordpress.com/2009/04/21/pequens-lideres-del-futuro/#comment-52 Pilar Sun, 17 May 2009 18:30:35 +0000 http://enevolucion.wordpress.com/?p=370#comment-52 Totalmente de acuerdo, tanto en empresas como en colegios, sucedió y sigue sucediendo ¿cómo podemos empezar a cambiarlo?, pues sigue siendo más frecuente de lo que muchas personas se pueden imaginar. Felicitaciones por los artículos que publicáis. Saludos Pilar Herrero Totalmente de acuerdo, tanto en empresas como en colegios, sucedió y sigue sucediendo ¿cómo podemos empezar a cambiarlo?, pues sigue siendo más frecuente de lo que muchas personas se pueden imaginar.
Felicitaciones por los artículos que publicáis.
Saludos
Pilar Herrero

]]> Comentario de MAGDIELL en ¿RSC o RSE? http://enevolucion.wordpress.com/2008/01/16/%c2%bfrsc-o-rse/#comment-51 MAGDIELL Wed, 06 May 2009 21:50:43 +0000 http://enevolucion.wordpress.com/2008/01/16/%c2%bfrsc-o-rse/#comment-51 me puedes decir ¿Por que hablamos de RSE o RSC? me puedes decir ¿Por que hablamos de RSE o RSC?

]]> Comentario de Lucio Fernandez en Por un paquete de galletas http://enevolucion.wordpress.com/2009/02/05/por-un-paquete-de-galletas/#comment-49 Lucio Fernandez Thu, 16 Apr 2009 17:35:25 +0000 http://enevolucion.wordpress.com/?p=317#comment-49 Efectivamente, nos centramos en puntos de vista únicos donde nos creemos poseedores de la verdad absoluto. Desde mi punto de vista, el exito de una persona, de un equipo, de una empresa es aprovechar la tormenta de ideas que, contínuamente, está cayendo sobre nosotros. Todos tenemos cosas que aportar, aunque no seamos expertos en el tema. Quizás los no expertos son los que mejores ideas pueden traer, pues tienen una perspectiva totalmente distinta a la nuestra. Un saludo Lucio Fernandez Director de Recursos Humanos Redyser Transporte, S.L. Efectivamente, nos centramos en puntos de vista únicos donde nos creemos poseedores de la verdad absoluto.
Desde mi punto de vista, el exito de una persona, de un equipo, de una empresa es aprovechar la tormenta de ideas que, contínuamente, está cayendo sobre nosotros.
Todos tenemos cosas que aportar, aunque no seamos expertos en el tema. Quizás los no expertos son los que mejores ideas pueden traer, pues tienen una perspectiva totalmente distinta a la nuestra.

Un saludo
Lucio Fernandez
Director de Recursos Humanos
Redyser Transporte, S.L.

]]> Comentario de Gaizka Pascual en Tres frases para triunfar http://enevolucion.wordpress.com/2009/02/20/tres-frases-para-que-te-vaya-bien-en-la-vida/#comment-45 Gaizka Pascual Thu, 12 Mar 2009 10:23:02 +0000 http://enevolucion.wordpress.com/?p=335#comment-45 Hola Elena: muy interesante tu reflexión del post. Me da la sensación que es complicado para la gran mayoría salir de nuestra zona cómoda y saltar a vacío del feedback, como gran vía de autoconocimiento. Pero extremadamente necesario. También hay que tener en cuenta que el feedback debe ser emocionalmente inteligente y positivo, al menos el primero que he recibido así me ha encantado. Y el factor confianza, del que habláis en el post siguiente...sin entornos de confianza ni emocionalmente inteligentes somos víctimas de nosotros mismos y también de los demás. Hay labor buena e interesante que hacer. Un afectuoso saludo, Gaizka. Hola Elena: muy interesante tu reflexión del post. Me da la sensación que es complicado para la gran mayoría salir de nuestra zona cómoda y saltar a vacío del feedback, como gran vía de autoconocimiento. Pero extremadamente necesario. También hay que tener en cuenta que el feedback debe ser emocionalmente inteligente y positivo, al menos el primero que he recibido así me ha encantado.
Y el factor confianza, del que habláis en el post siguiente…sin entornos de confianza ni emocionalmente inteligentes somos víctimas de nosotros mismos y también de los demás. Hay labor buena e interesante que hacer. Un afectuoso saludo, Gaizka.

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